Conditions Générales d’Utilisation du site jobs.inwi.ma
Article 1er : Présentation du site www.jobs.inwi.ma :
www.jobs.inwi.ma est le site web (ci-après « Site ») édité par l’opérateur de télécommunications marocain, WANA CORPORATE.
WANA CORPORATE est une Société Anonyme, au capital de 5.857.302.900 Dhs, sise Lot. La Colline II – Sidi Maârouf – Casablanca, inscrite au Registre de Commerce de Casablanca sous le n° 99907 sous le n° de patente : 37998019 et l'identifiant fiscal : 1004450.
Le Site www.jobs.inwi.ma se compose de quatre (4) parties :
· Site Carrière : Présentation de la société WANA CORPORATE (inwi)
· Métiers : Présentation des différents départements au sein de la société WANA CORPORATE (inwi)
· Collègues : Présentation des membres de l’équipe
· Offres d'emploi : Liste des offres d’emplois publiés par inwi
Article 2 : Accès et utilisation du Site
L’utilisation du Site est ouverte à toute personne disposant d’une connexion Internet. L’accès au Site www.jobs.inwi.ma entraîne l’acceptation entière et sans réserve des présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après « CGU »). L’utilisateur du Site (ci-après l’« Utilisateur ») est tenu d’accepter ces CGU dans le cadre de sa navigation sur le Site jobs.inwi.ma.
Article 3 : Propriété intellectuelle
Le Site internet jobs.inwi.ma est la propriété de WANA CORPORATE.
La présentation et le contenu du présent Site constituent une œuvre originale protégée par les lois et les traités internationaux en vigueur sur la propriété intellectuelle et en particulier par celles sur les droits d'auteur et droits voisins, dessins, modèles et marques.
Le Site comporte des textes, images, photographies, logos, marques qui sont la propriété de WANA CORPORATE ou dont certains, font l’objet d’une autorisation d’exploitation au profit de WANA CORPORATE lorsqu’ils sont propriétés des partenaires de WANA CORPORATE. Ces éléments sont eux-mêmes protégés par le droit de propriété industrielle et intellectuelle.
La reproduction, la représentation, la diffusion ou l'exploitation de manière générale, totale ou partielle, sous quelque forme que ce soit, de tout ou d’une partie des éléments composant le Site www.jobs.inwi.ma qui y sont proposés, sans l’autorisation expresse et préalable de WANA CORPORATE et des titulaires des droits, sont strictement interdites et constitueraient une contrefaçon qui sera sanctionnée au titre des règles régissant la propriété intellectuelle.
L’introduction des données, sur le Site, qui modifieraient ou qui seraient susceptibles de modifier le contenu ou l'apparence des données, de la présentation ou de l'organisation du Site ou des œuvres figurant sur le Site et par quelques procédés que ce soit est strictement interdite.
WANA CORPORATE se réserve le droit de poursuivre toute personne qui contreviendrait au respect de son droit de propriété intellectuelle. cette infraction est susceptible d'être pénalement et civilement sanctionnée, notamment au titre de la contrefaçon ou atteinte aux droits d’auteurs et droits voisins entraînant le cas échéant le versement de dommages et intérêts.
Article 4 : Responsabilité de WANA CORPORATE
WANA CORPORATE déploie ses meilleurs efforts afin que le Site web jobs.inwi.ma soit accessible 24h/24 et 7j /7 dans les meilleures conditions de confort d’utilisation.
WANA CORPORATE ne saurait garantir de fournir le Site exempt de tout défaut, et de ce fait, le Site est susceptible de faire l’objet de bugs informatiques ou de dysfonctionnements liés aux connexions du réseau et cela peut conduire à l’indisponibilité temporaire du Site.
WANA CORPORATE pourra être amené, à tout moment, à modifier ou interrompre temporairement ou pour une durée indéterminée tout ou partie du Site pour effectuer des opérations de maintenance et/ou effectuer des améliorations et/ou des modifications sur le Site.
Par conséquent, en aucun cas la responsabilité de WANA CORPORATE ne pourra être retenue pour quelque dommage que ce soit qui résulterait d’une interruption du Site, altération de son fonctionnement ou de la qualité des informations y livrées.
En outre, WANA CORPORATE ne pourra être tenu pour responsable des actes des Utilisateurs qui sont contraires aux règles visées aux présentes C.G.U, ni de tout dommage direct ou indirect issu de l'utilisation du Site et ce, pour quelque raison que ce soit notamment, en cas d’erreurs typographiques, et de problèmes et d’inexactitudes techniques tel un virus, un bug informatique, une intrusion malveillante ou un dysfonctionnement du Site indépendant de la volonté de WANA CORPORATE.
L’utilisation des informations disponibles sur le Site se fait sous l’entière et seule responsabilité de l’Utilisateur.
Les Utilisateurs du Site www.jobs.inwi.ma dégagent WANA CORPORATE de toute responsabilité quant à tout dommage de quelque nature que ce soit, pouvant résulter directement ou indirectement suite à leur utilisation du Site.
Article 5 : Responsabilité de l’Utilisateur :
L’Utilisateur déclare bien connaître Internet, ses caractéristiques et ses limites et reconnaît avoir connaissance de la nature du réseau Internet et en particulier de ses performances techniques et des temps de réponse, pour consulter, interroger ou transférer les données d'informations.
L’Utilisateur s'engage à :
- Fournir à WANA CORPORATE des informations exactes et à jour.
- N’utiliser aucun dispositif, logiciel ou sous-programme pour interférer ou essayer d'interférer sur le bon fonctionnement du Sitejobs.inwi.ma.
- S’interdire de stocker, télécharger ou envoyer toute donnée prohibée, illicite, contraire, aux bonnes mœurs ou à l’ordre public et/ou portant atteinte aux droits de tiers et notamment aux droits de propriété intellectuelle appartenant à des tiers.
L’Utilisateur déclare reconnaître qu’Internet n’est pas sécurisé et que le secret des correspondances transmises n’y est pas garanti. Aussi, l’Utilisateur est informé que la communication de toute information confidentielle ou non est faite par ce dernier à ses risques et périls et qu’il lui appartient de se prémunir contre les risques d’attaque virale contre ses données et/ou logiciels.
Article 6 : Cookies
L’Utilisateur est informé que, lors de ses visites sur le Site, un cookie peut s’installer automatiquement sur son navigateur.
Le cookie est un fichier texte qui s’installe sur le disque dur de l’Utilisateur. Il permet notamment de recueillir et de stocker des données sur le comportement de navigation à partir du poste connecté. Un cookie ne permet pas d’identifier l’Utilisateur ; en revanche, il enregistre des informations relatives à sa navigation sur un site notamment les pages consultées, la date et l'heure de la consultation.
WANA CORPORATE utilise ces informations sous forme globale, afin de comprendre comment les Utilisateurs utilisent le Site jobs.inwi.ma et de pouvoir l’améliorer. Aucune donnée à caractère personnel identifiable n’est révélée à cette occasion.
Par ailleurs, L’Utilisateur peut s’opposer à l’enregistrement de cookies en configurant son navigateur, cependant, cette désactivation pourrait avoir un impact sur la facilité de navigation et de restitution d’information sur le Site.
Article 7 : Liens hypertextes et virus
Le contenu mis à disposition sur le présent Site est fourni à titre informatif. L'existence d'un lien du Site de WANA CORPORATE vers un autre site ne constitue pas une validation de ce site ou de son contenu. Il appartient à l’Utilisateur d'utiliser ces informations avec discernement et esprit critique. La responsabilité de l'éditeur ne saurait être engagée quant aux informations, opinions et recommandations formulées par ces tiers.
Ce Site comporte notamment des informations mises à disposition par des sociétés externes ou des liens hypertextes vers d'autres sites qui n'ont pas été développés par WANA CORPORATE.
Il est expressément rappelé que WANA CORPORATE n'a aucun contrôle ni aucune responsabilité quant à la création de liens vers des sites extérieurs à WANA CORPORATE et quant au contenu desdits sites.
Aussi, toute connexion à un autre site, par l'intermédiaire d'un lien hypertexte, est un choix personnel de l’Utilisateur et est, de ce fait, effectuée sous sa seule responsabilité. En conséquence, tout préjudice direct ou indirect résultant de cet accès à un autre site relié par un lien hypertexte ne pourrait engager la responsabilité de WANA CORPORATE.
Il appartient à l’Utilisateur de prendre les précautions nécessaires pour s'assurer que le site sélectionné n'est pas infesté de virus ou de tout autre parasite de nature destructive.
En aucun cas et d´une manière générale, WANA CORPORATE ne pourra être tenue responsable des dommages directs ou indirects résultant de l'usage de son Site ou d'autres sites qui lui sont liés.
La création de liens hypertextes vers le Site www.jobs.inwi.ma doit faire l’objet d’une autorisation préalable de WANA CORPORATE.
Article 8 : sécurité du Site jobs.inwi.ma
Pour assurer la sécurité du Site, WANA CORPORATE prend toutes les mesures nécessaires et adéquates visant à protéger par un éventail de technologies et procédures sécurisées les Données Personnelles contre toute perte, utilisation détournée, accès non autorisé, altération ou destruction et ce conformément aux dispositions de la loi 09-08 sur la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel. Cependant WANA CORPORATE ne saurait offrir une garantie absolue de sécurité, dans la mesure où Internet est un réseau ouvert, sensible par nature à de tels risques.
Article 9 : Données à caractère personnel
Conformément aux dispositions de la loi n°09-08 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel, ces CGU ont pour objet d’informer les utilisateurs de ce site sur les traitements de leurs données personnelles par WANA CORPORATE.
9.1. Objectif de collecte des données personnelles :
L’Utilisateur reconnaît et accepte que les données à caractère personnel déclarées par lui lors de l’utilisation du Site sont destinées à WANA CORPORATE et font l’objet d’opérations de traitement dans le cadre de :
· La gestion des données disponibles sur le profil de candidat et les dossiers de candidatures dans un but légitime de recrutement.
· L’invitation pour la participation à des caravanes et autres événements organisés par WANA CORPORATE ayant pour but le recrutement,
· L’envoi d’alertes d’offres d’emploi,
· L’amélioration desprocessus et outils de recrutement de WANA CORPORATE, notamment les fonctionnalités de du Site.
Ces opérations de traitement sont, à titre indicatif :
- la collecte ;
- l’enregistrement ;
- le stockage sous différentes formes et quel qu’en soit la durée ;
- tout autre traitement en général y compris tous transferts par WANA CORPORATE à ses filiales, ses partenaires commerciaux, ses conseils, ses sous-traitants quel que soit le lieu de leur établissement, aux autorités judiciaires.
9.2. Nature des données personnelles récoltées :
· Données d’identité personnelle : le nom, le prénom, l’adresse email, le numéro de téléphone, l’adresse postale ou autres informations d’ordre personnel indiquées dans le Curriculum Vitae (CV)
· Contenu relatif au parcours professionnel : formation, diplômes, compétences et qualifications (paru sur le curriculum vitae et lettre de motivation).
· des données déclaratives (par exemple des informations données lors des entretiens de recrutement par l’Utilisateursi elles sont pertinentes dans le cadre du traitement de la candidature) ;
· des informations issues des réponses des Utilisateurs aux différents outils utilisés dans le cadre du processus de recrutement (par exemple des tests ou inventaires de personnalité)
· Données rendues publiques à l’initiative de l’Utilisateur via réseaux sociaux à caractère professionnel (Type Linkedin)
9.3. Destinataires de données personnelles :
En raison de leurs fonctions et dans la limite de leurs attributions respectives, les données collectées sont destinées :
- Aux services et entités internes habilités au sein de WANA CORPORATE : Toutes les données personnelles transmises dans le cadre d’une candidature sont communiquées à l’entité WANA CORPORATE qui a publié une offre d’emploi. Nous pouvons être amenés à communiquer, quand cela est nécessaire, certaines des données personnelles aux différents services concernés (conseillers en recrutement, gestionnaires et assistants RH...) et à des managers, au sein des entités de WANA CORPORATE pour des raisons organisationnelles, opérationnelles ou de gestion administrative ou pour répondre à nos obligations légales, réglementaires ou conventionnelles.
- Des tiers : dans le cadre de nos activités, des tiers (par exemple nos sous-traitants, nos prestataires ou nos conseillers en recrutement externes) peuvent être destinataires ou avoir accès à certaines de vos données personnelles.
L’Utilisateur est informé que conformément aux lois et réglementations en vigueur, les données peuvent être transmises aux autorités compétentes, à leur demande, en leur qualité des Tiers Autorisés.
9.4. Droits des Utilisateurs et comment les exercer :
L’Utilisateur reconnaît expressément et sans réserve, avoir été amplement informé préalablement :
- des finalités pour lesquelles le traitement de ses données à caractère personnel sont destinées ;
- de tous les droits que lui confère la loi n°09-08 et de toutes les informations devant être communiquées préalablement, conformément à la loi susvisée, lesquelles sont indiquées sur le Site www.inwi.ma.
L’Utilisateur donne expressément et sans réserve son consentement libre, spécifique et informé aux fins desdits traitements et notamment pour qu’il soit prospecté directement par automate d’appel, télécopieur, courrier électronique ou tout autre moyen employant une technologie de même nature.
Les données à caractère personnel concernant l’Utilisateur peuvent donner lieu à l’exercice :
- d’un droit d’opposition pour des motifs légitimes dont il déclare refuser de faire usage aux fins des présentes ;
- d’un droit d’accès et d’un droit de rectification
Et ce, en envoyant un courrier écrit avec accusé de réception au Service Clients « réclamation », à l’adresse Lotissement La Colline 2, Sidi Maârouf, Casablanca, Maroc, en mentionnant en objet du courrier « DCP ».
Pour ce faire, l’Utilisateur devra fournir à WANA CORPORATE ses noms, prénom, numéro d’appel ainsi qu’une copie de sa carte d’identité. Il recevra la réponse de WANA CORPORATE à l’adresse communiquée.
Par ailleurs, depuis le https://jobs.inwi.ma/data_privacy , à tout moment, l’Utilisateur dispose de la faculté de modifier les données personnelles renseignées sur son compte. Il peut aussi supprimer son compte depuis cette même rubrique.
L’Utilisateur est informé que sa conversation avec les services de WANA CORPORATE est susceptible d’être enregistrée par ce dernier et d’être étudiée afin d’améliorer la qualité de l’utilisation du Site et/ou à des fins de preuve du recueil de l’accord de l’Utilisateur, le cas échéant. Il consent expressément et sans réserve que sa voix et ses réponses soient enregistrées dans le cadre de la conversation susmentionnée.
Article 10 : Modifications
Les présentes CGU peuvent être modifiées et mises à jour, à tout moment et sans préavis, par WANA CORPORATE, notamment pour les adapter aux modifications législatives et réglementaires, ou modifier les fonctionnalités proposées dans le cadre du Site www.jobs.inwi.ma si les circonstances l'exigeraient. Lesdites modifications et mises à jour entrent en vigueur dès leur publication sur le Site.
Article 11 : Loi applicable et attribution de compétence
Les présentes CGU sont soumises au droit marocain. A défaut d'accord amiable, tout litige à l’occasion de l'application ou de l'interprétation des présentes CGU sera soumis au tribunal compétent.
